——中通集团公司企业文化见实效

如何让中通企业文化扎根落地，最主要的方式莫过于以活动为抓手。根据集团公司整体安排，11月19日至12月7日，集团公司及各单位连续3周就学习贯彻集团企业文化进行了宣贯。本次宣贯以每周1个主题的形式进行。为做好本次宣贯培训工作，集团公司企业文化组从主题到内容到培训形式都进行了精心策划。

价值有认同。从基层到高层，从班组到职能部室，做到普遍性、针对性与综合性相结合，全面提高了集团公司各个层面的职工对集团企业文化的理解。

培训有内容。3周培训分别以“一天当两天半用，不争第一就是在混”、“客户满意是我们的宗旨”以及“约法三章”为主要内容。通过晨会及微信学习群等方式活跃了企业文化的宣贯氛围，让广大职工在活动中感受企业文化的力量。

宣贯有形式。在学习企业文化核心理念过程中，将与各周主题相关的标识挂图悬挂在企业车间生产区域、技术部门、办公楼、办公区域、会议室、营销部门、公开栏等场所的显著位置。

学习有榜样。每周1位先进人物典型事迹，在平台上进行宣传。企业文化宣贯中，榜样的力量不可忽视，先进的典型人物和典型事迹是企业精神、先进理念生动形象的体现和象征，具有很强的示范、传承作用，他们的优秀品德、模范言行，感染人、教育人，在职工中产生共鸣，成为效法的榜样。

通过3周的学习宣贯不仅提升了从基层职工到管理团队的凝聚力，使企业文化体系的相关理念深入人心，更在集团公司上下营造了浓厚的学习企业文化、实践企业文化良好氛围，使企业文化凝聚力、向心力得到了充分体现，增强战斗力的同时取得了良好的宣贯实效。（文章来源：中通集团）