省交通工业集团党委书记、董事长  谭旭光

按国资委党委有关要求，现述职如下。

一、抓基层党建履职情况

（一）认真履行第一责任人职责。抓基层党建更加注重主动作为。去年初召开集团公司第一次党代会，明确基层党建工作的总体要求和主要任务；建立党建例会制度，全年主持召开16次党委会，涉及研究党建工作8次；研究制定《2017年度党建工作要点》《中心组学习实施办法》，组织中心组学习10次,专题学习党的十九大报告；带头深入基层调研5次；主持制定《党建工作责任制实施办法》《履行全面从严治党主题责任清单》，从严落实分管领导直接责任和党员领导干部“一岗双责”。把加强过硬支部建设作为党建突破项目，党员学习教育管理进一步规范，部分支部在党建和生产经营中都发挥了引领作用。

（二）推进“两学一做”学习教育常态化制度化。研究制定《关于推进“两学一做”学习教育常态化制度化的实施方案》，坚持党委示范推动、支部主体引领、党员全面覆盖、群众广泛知晓。一是抓机制。主持制定《“三会一课”制度实施细则（试行）》《关于开展主题党日活动的实施方案》等制度，规范组织生活。二是抓载体。通过“职工大讲堂”、“巾帼小讲堂”、“劳模讲堂”等活动，让普通职工走向讲台。共组织各类培训186场次，参与职工17520人次。三是抓关键。利用中通党校，组织3期专题培训班，培训支部书记、党务骨干、党员600余人次，组建51人的讲师团，发挥“明白人”带头、带领、带动作用。四是抓贯彻。在总部开展“树意识、讲看齐、见行动”学习讨论。积极打造“党员先锋队”服务品牌，组织开展党员主题党日、志愿服务等活动，推动学习成效转化为实践成果。

（三）规范提升党建基层。强基础。一是加强制度建设，出台10多项制度办法。二是推动建设过硬支部，主持制定实施方案。三是建立《换届提醒制度》，督促各基层党组织建立换届台账。强班子。开展基层党组织书记选课题带党建工作重点突破项目，16个项目已立项。严格党建述职、党建考核制度，组织优秀党支部书记评选，在支部设立纪检委员。强功能。规范党支部运行机制，突出抓好议事决策、党务公开制度落实，提高解决实际问题的能力。制作党群服务联系卡，联系职工群众800多人次；推动建立职工书屋建设，添置各类图书近2000册，建立23个车间书柜等。一个党委的经验选入中共山东年鉴，集团公司党委和一个支部的经验在国资委进行交流。强融入。党支部抓党员带头技术攻关成效显著，开展“亮口号、做标兵”、“提质量、传帮带”、“五不让，一开发”等特色活动，进行54项次技术优化。组织“党员先锋岗”、“党员责任区”，“红旗班组”竞赛、技术比武等党建品牌创建。

（四）抓好党委两个作用发挥。修订完善《董事会议事规则》《党委会议议事规则》《“三重一大”决策实施办法》等制度，厘清边界权限、规范决策程序。总部去年研究的“三重一大”事项，都经过党委研究讨论，未出现失误。二级以上企业已全部完成党建写入章程工作，上市公司通过提前充分沟通，在变更过程中没出问题。

（五）认真抓好巡察问题整改。成立巡察反馈意见整改落实工作领导小组，制定工作方案、责任清单、整改落实工作报告，把巡察组反馈的六个方面问题细化为32 项具体问题进行整改，逐条明确责任领导、责任部门和整改期限，结合年度述职评议自摆、上级提出及省国资委两次督导发现的问题等一并整改，坚持周调度，目前大部分已整改完毕，修订完善32项制度。随着新班子新思路新举措的实施，涉及到的比较复杂的问题和深层次的矛盾将会得到逐步解决。

二、存在的突出问题

一是对党的思想建设、组织建设、制度建设、作风建设重视程度还需提升，部分基层单位党委还不同程度存在作用弱化的问题。一些单位对党建工作指导不力，个别领导干部还存在不重视党组织作用发挥的现象。

二是党建工作体制机制不够健全。从严治党工作机制不完善，监督考核不够，党组织自身建设有松懈倾向。基层单位党委工作与单位实际结合少，内容简单，形式单一，党组织作用发挥不充分的问题。针对问题，11月份出台8项党建工作制度，进一步明确责任，强化考核，细化流程，还要在健全制度的基础上理顺体制机制，抓落实。

三是抓规范提升效果还不够突出。部分基层单位党组织管理松散，个别党支部“三会一课”制度执行不到位，党组织学习、活动记录不健全。结合党建突破项目，在全面加强党员教育管理、规范组织生活、加强过硬支部建设方面大力推动，部分党组织强化了做好党建工作的意识，但是能力手段还相对不足，在抓党建突破项目等方面有些环节和抓好统筹方面还有做的不到位的地方。

四是在推动党建工作任务落实方面，工作安排部署多，抓全过程监督管控不够，有些工作任务没有完全落实。在执行上级决策部署方面还存在措施不实、力度不够的问题。个别支部个别环节还有很大提升空间。工作机制上还存在一定问题，抓调研督导落实不够。

五是从党委层面推动典型引领的力度不够。党组织创新意识不强，创新品牌不多，典型引领不足。结合七一系列活动等培养选树一些典型，但是有部分好的典型还没有完全挖掘出来，在集团层面总结宣传推广典型方面做得还不够，在工作中强调的也不够。

三、下步工作思路

一是坚持思想建党，筑牢改革、创新、转型、发展的根基。开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，把深入学习党的十九大精神和《党章》等党内重要法规作为今后一个时期的重要内容，开展多形式、分层次、全覆盖的全员培训。充分利用“灯塔-党建在线”综合管理服务平台等载体，构建党员学习教育、考核激励的长效机制。

二是创新机制，发挥好“把方向、管大局、保落实”的领导核心作用。把党的政治建设放在首位，推动集团公司各项制度的宣贯落实，针对工作机制上存在的薄弱环节，进一步健全抓党建责任体系，结合2017年党建重点任务，逐级签订《党建工作责任书》，强化经常性督查、考核、监督、问责等制度保障。严格执行“三重一大”制度，推进基层党务公开，建立健全权力运行监督机制。对标先进企业，结合全面审计、巡察，认真查找工作中的问题和不足，建章立制，形成长效机制。

 三是严格按照新党章党规抓好基层党组织的基础管理。继续抓好党建突破任务的落实，持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化和过硬支部建设，进一步巩固拓展过硬支部建设成果，推进示范性党支部建设。严肃党内政治生活，抓好思想教育这个根本，抓好严明纪律这个关键，落实《中心组学习实施办法》《“三会一课”制度实施细则（试行）》《关于开展主题党日活动的实施方案》等制度，督促每一个党支部都种好“责任田”，把党的“末梢神经”建设好。在抓好日常各项工作的基础上，加强调研，组织开展党建特色品牌创建活动，宣传表彰先进和典型。